Job Description

Brinner du för hållbarhet och vill ha en roll där dina idéer faktiskt blir till verklighet ute i driften? LL Bolagen söker nu en prestigelös och handlingskraftig Verksamhetsutvecklare som vill optimera återvinningen på återvinningscentraler i södra Stockholm. Här får du möjlighet att forma framtidens återvinning och bidra till ett hållbart samhälle i ett växande och familjeägt bolag. Om tjänsten Som Operativ Verksamhetsutvecklare hos LL Bolagen kliver du in i en nyinrättad roll. Du blir bryggan mellan strategiska mål och den dagliga driften vid vår kunds återvinningscentraler i södra Stockholm. Din främsta uppgift är att säkerställa att vi inte bara levererar enligt kontraktet med kund, utan att vi ständigt överträffar förväntningarna genom smartare processer och bättre rutiner. Du kommer att jobba nära vår kund och tätt tillsammans med arbetsledare, driftchefer, administratörer och ansvarig avdelningschef för att hitta gemensamma arbetssätt. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt tänkande med praktiskt genomförande och samtidigt bidra till en mer hållbar framtid. Vi ser att du vågar utmana befintliga strukturer för att skapa ordning, reda och maximal miljönytta. Du erbjuds En nyckelroll i en expansion: Du blir den första i denna roll och får stor frihet att forma ditt eget arbete och bolagets utveckling. Korta beslutsvägar: Som ett entreprenörsdrivet familjeföretag går vi snabbt från idé till handling. Hållbarhet i fokus: Du får arbeta i en samhällsviktig verksamhet som ligger i framkant med fossilfria fordon och höga miljömål. Trygghet och förmåner: Kollektivavtalsliknande förmåner, friskvårdsbidrag, Rikskortet (lunchsubvention) samt tillgång till poolbil.

Arbetsuppgifter Rollen innebär att du kommer att identifiera, utveckla och implementera effektiva arbetssätt och rutiner för våra återvinningscentraler. Du kommer att vara central i att säkerställa kontraktsuppfyllnad och driva ständiga förbättringar i den operativa verksamheten, med målet att optimera logistik, arbetsmiljö och kundupplevelse. Ditt fokus är att optimera driften av återvinningscentralerna. Du kommer bland annat att: Identifiera, dokumentera och implementera nya processer och rutiner för bättre sortering och återbruk. Analysera arbetsflöden och logistik för att säkerställa att containrar töms effektivt och att medborgarnas upplevelse optimeras. Driva innovationsprojekt och workshops för både personalen och besökare för att öka kompetensen kring avfallshantering. Ha en löpande och proaktiv dialog med våra beställare för att visa på framsteg och föreslå förbättringar. Utbilda personal och användare om vikten av korrekt sortering och hur avfall behandlas Säkerställa att vi lever upp till kraven i våra kundavtal samt gällande miljölagstiftning.

Vi söker dig som Vi söker dig som är trygg i dig själv och kan stå upp för dina idéer även när du möter motstånd, samtidigt som du är lyhörd och duktig på att inkludera andra i förändringsarbetet. Erfarenhet av verksamhetsutveckling, projektledning eller operativ driftledning. Erfarenhet av att leda projekt och samarbeta med olika team. God förmåga att dokumentera processer och analysera data. Mycket goda kunskaper i svenska, då rollen innebär mycket dokumentation och kundkontakt. B-körkort (för resor mellan anläggningar).

Det är meriterande om du har Har erfarenhet av interna och externa logistikflöden inom exempelvis avfallsbranschen, tyngre tillverkande industri eller närliggande branscher. Har kunskap och intresse för arbetsmiljö (KMA) och hållbarhetsfrågor. Erfarenhet av att hålla utbildningar och workshops Har en akademisk utbildning inom t.ex. miljö, logistik eller industriell ekonomi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Problemlösande Strukturerad Affärsinriktad Samarbetsinriktad

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Processen består av: Telefonintervju Problem- och personlighetstester via Alva Labs Digital evidensbaserad djuintervju med Academic Work Intervju på plats hos LL Bolagen Bakgrundskontroll och drogtest hos företagshälsovård Referentagning Beslut