Job Description

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 41 500 studenter och cirka 4 600 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur. Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas. Är du intresserad av att veta mer? Läs mer om Umeå universitet som arbetsplats. Bakgrund Personalenheten vid Umeå universitetets är en central personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. I vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare bidrar vi till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Enheten är indelat i fem verksamhetsområden: Löneadministration, HR-stöd till förvaltningen, Arbetsmiljö och lika villkor, Kompetensförsörjning och Ledarutveckling samt Arbetsgivarfrågor (lönebildning, arbetsrätt, förhandling och omställning). Totalt arbetar det 36 personer vid enheten.  Nu behöver vi en tillfällig förstärkning i gruppen för arbetsgivarfrågor. Har du erfarenhet av kvalificerat HR arbete och tycker det skulle vara intressant att under 11 månader bidra med din kompetens till Umeå universitets arbete med arbetsrättsliga frågor? Då är detta något för dig!  Arbetsuppgifter Du kommer att ingå i verksamhetsområdet arbetsgivarfrågor där du medverkar i arbetet med omställning, tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt för en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom det arbetsrättsliga området. En viktig del i rollen är att du stöttar våra chefer i omställningsprocesser. Arbetet förutsätter ett nära samarbete med flera olika aktörer internt och externt, exempelvis de fackliga organisationerna.  Kvalifikationer Vi söker dig som har:  en akademisk examen om minst 3 år inom HR, juridik eller annan examen vi bedömer likvärdig  flera års relevant och aktuell erfarenhet från kvalificerat och strategiskt HR-arbete i en verksamhetsstödjande roll från en större/komplex organisation goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området med aktuell erfarenhet av avtals- villkors- och förhandlingsfrågor inom offentlig verksamhet god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt på såväl svenska som engelska. 

Aktuellt arbete från omställningsprocesser ses som meriterande.  Personliga egenskaper och förmågor  Som HR-strateg hos oss är det viktigt att du är trygg i din roll och har hög integritet. Du skapar goda relationer och förtroendefulla samarbeten med verksamhetsföreträdare, fackliga representanter och externa samverkanspartners. Du trivs med att arbeta både självgående och i team. Du har god analytisk förmåga och är van att ta initiativ och arbeta lösningsfokuserat. Du kan prioritera utifrån en helhetssyn och är strukturerad, ansvarsfull och uthållig. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  Villkor och ansökan Anställningen är en särskild visstidsanställning på heltid under 11 månader med tillträde enligt överenskommelse. Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2026-08-12. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din kompetens och erfarenhet kopplat till den utlysta anställningen. Närmare upplysningar lämnas av Områdeschef Maria Bergling via mejl: maria.bergling@umu.se alt. telefon: 090-7867168  Varmt välkommen med din ansökan! Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.