Job Description

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LE PROJET D’ETABLISSEMENT EN LIEN AVEC LES ORIENTATIONS ASSOCIATIVES CONFORMEMEN AUX AUTORISATIONS DE L'ETABLISSEMENT

Co-construire le projet d’établissement en concertation avec les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires, et en cohérence avec la programmation et les besoins du territoire, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes

PILOTER, GARANTIR LA SECURITE DES PRATIQUES, ASSURER LE CONFORT ET LE BIEN-ETRE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES

Garantir la conformité de l'exploitation, la sécurité, le confort et le bien-être des personnes accompagnées ;

Veiller à l’accueil du public et des salariés conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations ;

Garantir la continuité de service, la pérennité et l’adaptation de l’offre de service aux besoins du public aujourd'hui et demain et mettre en place les moyens nécessaires pour ce faire ;

Piloter la démarche qualité inhérente à l’activité (évaluation unique / certification) ;

Veiller à sa mise en œuvre en impliquant et fédérant les équipes ;

MANAGER ET ACCOMPAGNER L’EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE

Manager les équipes de l’établissement ;

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ;

Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation ;

Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (rps et risques physiques liés à la pénibilité) ;

Organiser la diffusion des décisions associatives auprès de ses collaborateurs, et garantir leur mise en œuvre sur son périmètre ;

Assurer le suivi des démarches disciplinaires, en lien avec la Responsable RH et le DG ;

ASSURER LA GESTION ECONOMIQUE, FINANCIERE ET LOGISTIQUE DE L’ETABLISSEMENT, EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE FINANCIERE ET LE DIRECTEUR GENERAL

Elaborer le budget prévisionnel ou l’état réalisé des recettes et dépenses dans le respect des règles et objectifs fixés, garantir son suivi et son respect ;

Garantir l’équilibre financier de l’établissement et la pérennité de l’activité ;

Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions réglementaires afin de garantir la sécurité et leur adéquation aux besoins et attentes du public ;

Etablir le bilan d’activité annuel de la structure

REPRESENTER L’ETABLISSEMENT ET DEVELOPPER LES ACTIVITES ET/OU SERVICES

Développer les activités de l’établissement en proposant et pilotant de nouveaux projets ;

Développer et inscrire les actions de l’établissement au sein des réseaux locaux et développer des partenariats ;

Représenter l’établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification, et se tenir informé des évolutions stratégiques du secteur.

Profil recherché

COMPETENCES CLES_ (être capable de/d’…)_

Connaissance de l’environnement et des dispositifs sanitaires sociaux et médico-sociaux

Connaissance de la règlementation sur son périmètre

Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement

Capacités rédactionnelles

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité d’anticipation

Conduite du changement

Reporting

Diplomatie

Esprit d’initiative et d’entrepreneuriat

Maîtriser les techniques de négociation

Gestion de la complexité

Capacité d’Autonomie

COMPETENCES MANAGERIALES

Enrichir sa vision stratégique et la faire partager

Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité

Adapter sa communication et entraîner l'adhésion

Décider et assumer ses choix

Garantir la fonction de contrôle

Animer et responsabiliser son équipe

Faire preuve d’éthique managériale